Buenas prácticas. Promoción de la salud mental en entornos laborales

• Mejorar su potencial de liderazgo, sensibilizándolos de la importancia de su misión como gestores de recursos (en especial, los humanos).

• Mejorar su capacidad para influir positivamente en el trabajo de su equipo, estimulando la adquisición

y el desarrollo de las competencias más adecuadas; consiguiendo de los miembros del mismo, el nivel de compromiso necesario para alcanzar los objetivos propuestos.

• Facilitar la labor en su función comunicadora, instructiva y motivadora a la hora de despertar el interés y estimular la participación de sus empleados en la asimilación de conocimientos, habilidades y destrezas.

• Co-participar en la implementación y desarrollo de las políticas preventivas de la empresa que promuevan la salud física y psíquica de todos los miembros de la misma.

El volumen productivo y la mejora de competitividad de una empresa, dependen de capacidades y habilidades estrechamente relacionadas con el bienestar psicológico de las personas trabajadoras que influyen directamente en su rendimiento laboral. Por este motivo, el simple hecho de que las personas estén motivadas hacia lo que hacen, provoca una mejora cualitativa y cuantitativa en su rendimiento. Cuando se tiene un puesto de responsabilidad, con personas a cargo, es primordial saber sacar de ellas lo mejor y hacer que estén a gusto en su puesto de trabajo.